在您提到的情况下，确实存在一定的法律风险。首先，没有签订劳动合同意味着双方之间不存在正式的劳动关系，这可能使员工在某些情况下无法获得相应的保护和福利。 然而，在这种情况下，如果员工直接离开了公司，而其他人去寻找该员工并试图说服其返回公司工作，那么这种情况可能会对其他员工产生不利影响。这是因为，如果员工离开后，没有人知道他们已经离开，其他人可能会认为他们有权要求雇主重新雇佣他们。 因此，如果您是被解雇的员工，并且想要找到新的工作机会，建议您及时与前雇主沟通，并确保您的离职手续已处理完毕。此外，您还可以考虑采取一些措施来证明自己仍然是有价值的候选人，例如提供推荐信或参加职业发展活动等。 最后，请记住，任何涉及法律的问题都应由专业的法律顾问进行解答，以确保您的权益得到充分保障。