您好，根据我国劳动法相关规定，劳动者在试用期满前提出解除劳动合同的，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。但是，如果是因为个人原因导致双方协商一致解除合同，则无须支付经济补偿金。 如果您认为自己的权益受到了损害，建议您与雇主进行沟通，明确说明您的离职原因是由于工作环境或人际关系等非自愿因素造成的，并要求对方按照法律规定支付相应的经济补偿金。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类纠纷时，应尽量采取和平友好的方式解决，避免因情绪激动而导致事态升级。希望我的回答能够帮助到您！