在您的情况下，如果公司确实需要延迟支付员工的全部或部分工资，并且您已经申请了病假，那么您可能无法要求立即得到所有未付工资。通常情况下，雇主有权利根据法律规定和合同约定决定何时支付工资。 然而，如果您认为自己因病而必须请假，这可能会导致您被视为“自离”（即主动辞职），并因此失去一些福利和其他权益。在这种情况下，您可能有权请求公司的书面解释，以确认是否属于自离情况，并了解如何计算剩余未付款项。 为了确保自己的合法权益，建议您与公司进行沟通，明确告知您的情况和理由，并要求一份书面说明。同时，保留相关证据，如工作记录、请假单等，以便在必要时作为支持材料使用。 最终的处理结果将取决于双方的具体协议以及当地的劳动法规。希望这些建议对您有所帮助。