根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，如果该员工的行为已经造成了公司的损失或影响，您可以考虑依据上述条款中的任意一条来解除与该员工的劳动合同。当然，在做出决定之前，建议您详细了解该员工的具体行为和后果，并确保有足够的证据支持您的决定。此外，考虑到法律规定，如果您采取了任何措施（如开除），请注意保留相关记录以备后查，避免可能产生的纠纷。