在您提到的情况下，根据您的描述，可能存在以下几种情况。 员工主动提出离职。如果您在假期结束时与雇主协商并达成一致，要求不再继续工作，这通常被视为一种自愿离职行为。在这种情况下，您有权获得相应的工作补偿。 员工违反约定。尽管您有权利选择离开，但您应该遵守与雇主签订的任何协议或合同条款。例如，在某些情况下，雇主可能有权决定是否允许员工提前终止雇佣关系。 未充分沟通和准备。您在离开前没有明确告知经理您将要离开，或者没有准备好离开后的工作交接。这种情况可能导致雇主对您的离开感到不满，从而采取一些措施以确保工作顺利过渡。 员工擅自离岗导致服务延误。由于当时客人多，而您擅自离开了工作岗位，这可能导致服务中断或质量下降，进而影响雇主的利益。 特殊情况下的额外费用。虽然您被通知因为人手不足而被扣钱，但这并不意味着这是合法的。如果存在额外的服务需求或成本，雇主应当事先告知并获得您的同意，否则这种做法可能会被认为是非法解雇。 总之，您的权益应得到尊重。您可以考虑收集相关证据（如聊天记录、短信等），以便在未来可能需要进行仲裁或诉讼时作为支持材料。同时，建议您尽快与雇主沟通，了解他们的立场和解决方案，以便找到一个双方都能接受的解决办法。