您好！根据我国劳动法律法规，劳动者在试用期内离职的，通常情况下无需支付经济补偿金。然而，在您的案例中，由于公司存在违法情形导致您被迫辞职，此时用人单位应当向您支付经济补偿金。 具体而言，如果公司在法定期限内未给您签订书面劳动合同，则视为已与您签订了无固定期限劳动合同。因此，即使没有签订正式的劳动合同，您也享有双倍工资、加班费等权益。 此外，如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知或未按规定支付经济补偿），您有权要求其承担相应的法律责任。建议您保留好相关证据，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。