根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。如果公司在招聘公告或劳动合同中明确承诺将为员工缴纳五险一金，并且已经实际履行了该义务，那么其行为并不违法。 然而，如果公司在入职时未向员工明确告知将不为其缴纳社保，或者在后续的沟通中未能充分解释原因并取得员工的理解和同意，则可能存在误导员工的行为，可能构成欺诈或者虚假陈述，从而侵犯了员工的合法权益。此外，如果公司的经营状况不佳或者财务状况不稳定，可能会导致无法承担社会保险费用，此时需要通过协商的方式解决，确保员工的利益不受损害。 总之，公司应当严格按照法律规定为员工缴纳社会保险，否则可能面临法律风险和道德责任。同时，在与员工沟通时应保持诚实和透明，避免误导和欺骗。