根据中国相关法律法规，企业关闭后应当依法进行清算，并按照法律规定清偿债务。如果企业在关闭前未及时完成清算并办理注销手续，则可能面临相应的法律责任。 对于员工而言，他们可能会因为公司的关闭而失去工作机会。在这种情况下，员工是否可以要求补偿，取决于具体的情况和相关的劳动法规定。一些国家和地区对企业的破产或关闭可能会给予一定的经济补偿给受影响的员工。然而，在某些情况下，这些补偿可能是有限制条件的，例如仅限于特定的职位或者在一定时间内支付。 此外，即使企业没有及时注销，也不意味着所有员工都必须接受补偿。员工有权选择是否继续为该企业提供服务，以及是否需要继续履行劳动合同规定的义务。因此，员工是否要求补偿，完全取决于个人意愿和具体情况。 总的来说，员工是否有权要求补偿，主要取决于具体的法律规定、合同条款以及个人意愿等因素。建议员工与公司协商解决这个问题，并确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来更好地维护自己的合法权益。