您好，关于您的问题，以下是一些可能的解答。 首先，需要明确的是，在员工提出辞职的情况下，通常情况下用人单位会与员工进行协商并签署一份“离职协议”，其中可能会包括但不限于以下几点。 离职日期和方式。在协议中详细说明员工将何时离开公司，并明确约定离职的具体方式（如提前通知、无薪离职等）。 经济补偿或赔偿。如果员工因个人原因无法继续工作或者违反了公司的规定，可能需要支付一定的经济补偿金或者其他形式的赔偿。 工作交接。明确双方的工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。 保密条款。如果涉及商业秘密或其他敏感信息，则需在协议中明确保密义务及违约责任。 其他约定事项。根据实际情况，可能还需要对其他方面进行约定，比如保险福利、劳动合同终止后的权益保障等。 关于您提到的“本单位批准离厂时间”这个问题，这通常是指公司在收到员工提交的正式书面申请后，经过内部审批程序决定同意员工离职的时间。这个时间是基于公司内部管理流程的规定而设定的，而非由某个具体部门或人员直接决定。因此，该时间点并不一定意味着是由企业内部某一方直接指定的。 如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请提供更详细的背景信息，以便我能够更好地为您提供专业的建议。