您提到的情况可能涉及到劳动合同中关于工作地点和期限的约定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章。因此，在签订新的劳动合同之前，您可以要求公司提供一份新合同文本，并确认该合同中的工作地点是否已经明确，并且是否有对原合同中工作地点的任何修改或变更。 如果您认为公司的行为不符合法律规定，建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以便在仲裁过程中更好地支持您的主张。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应依据相关法律法规及具体情况来确定。在处理此类问题时，请务必寻求专业的法律意见。