首先，您需要确认您的权益是否受到损害。根据法律规定，如果双方签订的劳动合同中有明确的规定，如支付住宿费用的情况，则该费用应由雇主承担。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 其次，您可以尝试与对方协商解决。在尊重事实的前提下，可以提出赔偿请求或者要求重新安排工作时间。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，如果以上方法都无法解决问题，建议您寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。如果您已经签署了合同，可以在签署前仔细阅读合同条款，了解您的权利和义务。如果存在不公正行为或权益受损，应及时采取措施保护自己。