雇佣关系中，雇主通常需要为雇员提供安全的工作环境和适当的健康保护措施。如果员工因突发疾病导致死亡，这可能涉及到多个方面的问题，包括但不限于。 事故调查。首先，应进行事故调查以确定事件的起因和责任方。这可能涉及医疗专业人士、安全专家和其他相关人员。 法律责任。雇主是否应对雇员的死亡承担责任取决于多种因素，如意外伤害条款（工伤保险）、职业病保障等。具体情况可能会根据当地的法律法规有所不同。 工伤赔偿。如果员工是由于工作相关的压力或过度劳累导致的急性疾病而去世，雇主可能面临相应的工伤赔偿责任。 民事诉讼。如果雇主未能采取必要的预防措施导致员工生病，并最终死亡，员工家属可能提起民事诉讼要求赔偿损失。 总之，雇主是否有责任以及如何承担责任，取决于具体的情况和适用的法律规定。建议在处理此类案件时寻求专业的法律顾问帮助，以便获得准确和全面的信息和支持。