首先，根据您的描述，您与公司的三方协议中约定的是在员工入职后的两年内离职需要支付违约金。如果您在入职后没有按照约定的时间离开，即在试用期内提出离职，那么您确实需要承担违约责任。 关于违约金的具体计算方法，通常会根据双方签订的劳动合同中的条款来确定。在这个情况下，可能涉及到以下几点。 确认您是否已经完成了试用期。一般而言，试用期是指从正式录用到转正之间的这段时间。如果您的试用期已经超过了一年，那么您已经在该单位工作了一段时间，因此不适用违约金条款。 确认违约金的计算基数。一般来说，计算违约金的基础是您在该公司的工作时间和工资水平。如果公司在合同中明确指出，试用期工资低于正常工资标准，那么计算违约金时可以考虑这部分差异。 确认违约金的比例。在大多数情况下，违约金的比例是固定的，比如按照一个月的工资或者试用期工资的比例来计算。例如，有些地方规定违约金为未工作时间的百分比。 根据实际情况调整违约金数额。请注意，即使合同中有明确的规定，也有可能存在一些特殊情况导致违约金的计算有所不同。在这种情况下，您可以联系专业的法律顾问进行详细的咨询和协商。 综上所述，建议您尽快联系公司或法律顾问，详细了解自己的情况，并根据法律规定要求公司退还违约金。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，以维护自身的合法权益。