首先，您与前雇主之间的劳动合同是否已经终止？如果没有，则需要考虑是否有未结清的工资或福利待遇。建议您保留相关的证据，例如合同副本、支付凭证等，并及时与前雇主沟通解决问题。 其次，如果前雇主确实没有联系到您，您可以尝试通过其他方式与他取得联系，如使用社交媒体平台或发送电子邮件给他的邮箱地址。此外，可以尝试联系人力资源部门或者相关机构寻求帮助，他们可能会提供一定的支持和资源来解决这个问题。 最后，如果您认为自己的权益受到了损害，也可以考虑采取法律行动，向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。但是，在进行任何法律程序之前，请确保您的行为符合当地的法律法规和道德准则。