你好！根据中国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果单位没有及时与你签订劳动合同，你可以向单位提出订立书面劳动合同的要求，并要求支付双倍工资差额。 至于关于是否可以要求赔偿的问题，这需要具体分析你的具体情况和合同约定。一般来说，在劳动合同中应明确约定加班费的计算方法和标准，否则可能会导致纠纷。如果你认为自己的权益受到了损害，建议先尝试通过协商解决，如无法达成一致，则可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但需要注意的是，一年的时效限制并不适用于所有情况，具体要根据双方的具体约定以及法律规定来判断。因此，建议你在提出离职之前，仔细阅读相关条款，以确保自己的权利得到保护。