您所描述的情况可能涉及到劳动合同法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司的行为违反了这些规定，您可以考虑以下几种情况。 劳动者可以主张解除劳动合同并要求经济补偿金。 如果双方有口头协议或者书面协议中明确约定支付补偿金的条款，则可以根据该约定要求对方支付相应的补偿金。 由于公司存在违法行为，劳动者还可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查处理，维护自身的合法权益。 在这种情况下，建议您尽快联系专业的律师或法律顾问，了解具体的法律规定和您的权利义务，以便采取更有效的措施保护自己的权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体操作需依据当地法律法规及实际情况而定。在寻求帮助时，应尽量提供详细的事实背景及相关证据，以确保能够获得最佳的解决方案。