关于这个问题，我建议您咨询专业的劳动法专家或法律顾问，因为他们会根据具体的法律条款和实际情况为您提供最准确的答案。 一般来说，停薪留职员工在期满后回到原公司的行为属于一种变相解雇，因此企业和员工之间需要协商解除合同的具体条件，并且可能需要考虑各种因素，如工作年限、岗位性质等。在这种情况下，确定补偿金的数额可能会比较复杂，因为它涉及到多个方面，包括但不限于企业的经济状况、员工的工作表现、当地的社会经济发展水平等因素。 至于工资的取值问题，不同的法律和规定有不同的解释和适用范围。如果是在中国，通常情况下，工资应该是基于员工在离职前所获得的实际收入（包括基本工资、奖金、福利等）来计算的。但是，具体到您的案例中，由于没有提供详细的财务数据，很难给出一个确切的答案。 总之，在处理此类争议时，最好咨询专业人士的意见，以便得到最准确的解答。同时，也要注意遵守当地的法律法规，避免因不当操作而引发不必要的纠纷。