根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得以任何形式扣减或者拖欠劳动者工资。如果公司要求在员工入职后立即进行工资结算并扣除一个月的工资作为押金，这可能违反了相关法律法规。 首先，用人单位应当向员工提供一份完整的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。其次，对于员工的工资发放时间，应该遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法律规定，工资应当按月支付，不得以任何形式延迟支付。 因此，在您的情况下，公司要求您先缴纳一个月的工资作为押金的行为是不合法的。建议您与公司沟通，了解公司的实际情况和目的，并寻求专业的法律帮助来保护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。