尊敬的客户。 关于您的问题，我可以给出一些建议供您参考。 首先，如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，您可以考虑通过以下途径解决。 就此事件与公司进行沟通和协商，表达您的不满和要求。 如果公司仍然不采取行动，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或举报。 考虑寻求法律帮助，如聘请律师协助处理相关事宜。 在处理此类问题时，建议收集并保存相关的证据材料，包括但不限于通话记录、短信、邮件等通信记录；书面文件、合同、协议等证据；以及任何其他可能对案件有利的证据。 此外，对于您提到的“人事章”是否可以用于离职证明的问题，根据我国法律规定，人事章是人事管理部门用来管理人事档案的印章，通常情况下并不具备公章的功能。因此，即使人事章上没有加盖公章，也并不代表该印章不具备法律效力。 最后，无论结果如何，请保持冷静，合理合法地维护自己的合法权益。 祝好！