首先，你需要了解你的具体情况和合同的具体条款。如果三方协议中没有明确的违约金条款，那么你可能无法直接获得赔偿。然而，在这种情况下，你可以考虑以下几种可能性。 协商解决。你可以尝试与企业进行私下沟通，表达你的不满并寻求解决问题的方法。 提起劳动仲裁。如果你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权利，包括但不限于解除劳动合同未支付补偿金、违反就业歧视等，你可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以要求企业提供充分的证据来支持你的主张，并且有资格请求赔偿。 通过法律途径。如果劳动争议无法通过协商或调解解决，或者你对结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以提出赔偿请求，但具体数额需要根据相关法律法规和案件情况确定。 请记住，这些建议基于一般的法律规定和实践。实际操作时，建议你详细阅读合同条款，收集相关的证明材料，并尽可能地保护自己的合法权益。同时，及时寻求专业的法律意见也是非常重要的。