根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 首先确认您的劳动合同是否明确约定工资支付方式和时间。如果有书面合同或口头协议，则应按照合同规定处理。 如果双方存在书面合同，且合同中对工资支付有明确规定，那么应该按照合同约定执行，即每月按时支付工资，并在年底一次性补足剩余部分。 如果没有书面合同，但有口头协议，建议收集证据证明您的主张，例如录音、聊天记录等。同时，也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。 在处理过程中，可以与公司进行沟通协商，了解实际情况并争取达成一致解决方案。如果无法协商解决，可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或起诉至法院。 请注意，上述分析仅为一般性指导，具体情况需要具体分析。如果您遇到类似问题，强烈建议寻求专业的法律人士的帮助。