《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 根据上述规定，如果员工因为公司的倒闭而被解雇，那么公司应当支付经济补偿金。具体的计算方式为。每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一个半月计算，以此类推。经济补偿金的数额一般不会太高，但具体数额需要根据员工的工作年限和工资水平来确定。