在中华人民共和国的劳动法中，对于实行不定时工作制（即员工的工作时间不受限制）的情况，其主要特点是不遵守国家规定的标准工时制度。这类员工通常被称为“非全日制员工”或“临时工”。 关于法定节假日的三倍工资问题，根据我国现行法律规定，非全日制员工在休息日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费；而在法定节假日工作的，则应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班费。 然而，需要注意的是，上述规定仅适用于非全日制员工。如果员工是全职员工，并且享受了正常的法定节假日福利待遇，那么他们就不需要额外支付加班费。 总的来说，如果您是一名非全日制员工，并且您的雇主没有为您安排休息日和法定节假日的加班，那么您不需要额外支付加班费。如果您有疑问，建议您直接向您的雇主咨询相关事宜。