在某些情况下，员工可能有权在没有提前通知的情况下单方面解除劳动合同。例如，在员工与雇主之间存在劳动争议或者雇主未能按照合同约定支付工资时。 在这种情况下，员工可以采取以下步骤。 了解自己的权利和义务。首先，员工应该详细了解自己所在行业的相关法律法规，以及本公司的规章制度。 建立证据链。收集并保存与公司拖欠工资相关的所有文件和证明，如工资条、考勤记录、录音录像等。 提出离职申请。如果员工认为公司不支付工资，且已经尝试了协商解决，那么他们可以选择以口头或书面的形式提出离职申请，并要求立即结清薪资。 保留沟通记录。在提出离职申请的同时，建议员工保留与公司之间的所有通信记录，包括电子邮件、短信、通话记录等，以便日后作为证据使用。 向当地的人力资源和社会保障部门投诉。如果员工的诉求未得到满足，可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，寻求帮助。 需要注意的是，如果员工选择了通过口头或书面形式提出离职，而公司拒绝支付欠薪，员工也可以选择采取法律手段来维护自身权益。在法律诉讼中，员工可以通过提交仲裁申请或直接提起民事诉讼的方式，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。