根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果双方没有签订书面劳动合同，则视为双方不存在劳动关系，因此无法获得经济补偿。 如果您认为自己是在试用期内被解除劳动关系的，并且您的工作时间未满六个月，那么您有权要求用人单位按照您的实际工作时间和工资标准支付经济补偿。然而，由于您与雇主之间并没有正式的劳动关系，您可能需要提供相关证明，例如工牌、考勤记录等，来支持您的主张。 此外，如果您已经连续工作了6个月以上，或者您在试用期内的工作时间超过了3个月，那么您有资格获得双倍的经济补偿。但请注意，这仅适用于符合一定条件的情况，具体的标准和流程可能会因地区而异。 最后，请记得在处理此类争议时，应该尽量保持冷静和理性，以避免不必要的纠纷和损失。如果您对具体的法律规定或操作流程有疑问，建议咨询专业的法律顾问。