您好，在您的情况下，您可以考虑以下几个方面来要求公司支付补偿。 协商解决。首先可以尝试与公司的人力资源部进行沟通，表达您希望调整岗位的愿望，并询问是否有可能达成这样的协议。如果双方能够就新岗位达成一致，那么无需再提出额外的补偿。 书面通知。如果您已经明确告知公司您不接受新的岗位安排，且双方未能就新岗位达成一致，您可以向公司发出书面的通知，说明您不愿意接受现有的职位并希望结束劳动合同。这份通知应当包括以下内容。 -您离职的具体日期； -离职的原因（例如，您不想接受新岗位或不满意当前的工作环境）； -任何需要公司处理的问题，如未完成的工作或其他事项。 提交正式申请书。在书面通知后，您可以将该通知作为正式申请书提交给公司的人力资源部门，同时附上有关您离职原因的详细解释和相关文件证明。 寻求第三方帮助。如果您认为自己无法通过内部渠道解决问题，或者担心自己的权益受到损害，建议咨询劳动法专家或律师以获取专业的意见和支持。 请注意，不同地区的法律法规可能会有所不同，请根据您所在地的具体情况咨询当地的劳动仲裁机构或法律顾问。希望这些建议对您有所帮助！