首先，您有权要求公司赔偿因未签订劳动合同和未购买社保所造成的损失。您可以要求公司按照当地最低工资标准支付经济补偿金，并可能包括加班费、社会保险费用等。 其次，如果公司以您的工作表现不佳为由想要解雇您，那么您也可以要求公司赔偿由此带来的经济损失，例如培训费用、离职前的工资差额等。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您所在地区的法律规定以及公司的实际情况进行评估。如果您对公司的行为不满，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。