根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。首先，请确认您所在公司的具体规章制度是否与法律规定相符。 在大多数情况下，用人单位需要遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，保障劳动者的基本权利和待遇。对于旷工的情况，一般有以下几种处理方式。 口头警告。如果员工没有及时返岗，可以先进行口头警告。 书面警告。如果口头警告无效，可以书面通知员工其行为违反了公司的规章制度，并要求员工改正。 解除劳动合同。如果员工连续旷工超过一定天数（通常为15天），且未提出合理理由，可能会导致劳动合同终止或解除。 关于您十二月一号旷工自离的情况，如果您能够提供充分的理由证明自己是因为生病或其他不可抗力因素未能按时返回工作岗位，那么公司可能不会立即取消您的工资支付义务。然而，这种情况下，您应该提前告知公司您的状况，并尽可能地安排补假时间，以便公司能够更有效地管理人力资源。 此外，建议您尽快联系公司的相关部门了解具体的规章制度和处理流程，以确保自己的权益得到妥善处理。同时，也可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。