作为您的法律顾问，我可以为您提供一些建议。 首先，您是否有证据证明自己是代表员工与老板进行协商并请求支付工资的？如果没有，则可能需要考虑是否在行动之前获得授权或采取其他合法途径。如果存在足够的证据表明您代表了员工，并且已经尽职尽责地努力解决问题，那么您可能会面临一定的法律责任。 其次，即使您没有直接参与解决拖欠工资的问题，但如果您的行为导致了更严重的问题（如拖延支付工资），也可能会对您产生不利影响。因此，在处理此类问题时，建议您保持谨慎和透明，确保自己的行为符合法律规定和道德规范。 最后，如果您认为自己遭受了不公正待遇，可以考虑寻求第三方的帮助，例如工会组织或劳动仲裁机构等。这些机构通常会根据相关法律法规来判断是否存在违法行为，并提供适当的解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。