根据《劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在本案例中，如果员工提前一个月提出离职要求，并且得到了公司的同意，则该员工可以按照约定的时间离开公司。 然而，员工是否需要等到公司允许其休假后再离开并不完全取决于双方的协议。法律规定了员工有权随时解除合同，除非有特殊的原因或情况（如不可抗力等）。因此，如果员工认为自己已经符合提前30天通知的要求，那么他有权在没有得到公司许可的情况下立即离开公司。 在这种情况下，员工可以选择以下几种方式解决。 与雇主进行沟通。直接与公司的人事部门或人力资源部门联系，表达自己的意愿和担忧。 提前通知。向公司发送一份正式的通知，说明自己将提前离开并希望尽快完成交接工作。 签署解约文件。如果公司不同意员工的提前离职请求，员工可以签署一份解除合同的文件，明确表示自己将在特定日期离开公司。 寻求法律援助。如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼来维护自己的权益。 总之，在处理此类问题时，员工应该保持冷静，理性地分析情况，寻找最佳解决方案。同时，也要注意保护好自己的合法权益，避免因一时冲动而给自己带来不必要的麻烦。