在讨论关于公司更换老板后新的劳动合同是否影响员工的工龄和补偿请求时，需要考虑几个关键点。 工作时间与服务年限。如果新老板是在原来老板离职后的某个时间点上接手公司的，则可能会涉及到原老板的工作时间和工作表现对员工工龄的影响。这种情况下，新老板可能需要根据实际工作情况重新计算员工的服务年限。 法律规定与合同约定。不同国家和地区以及不同的劳动法规定下，对于这种情况下的工龄认定会有不同标准。例如，在某些地区或特定情况下，可能存在法律规定或合同条款中明确规定了因企业更迭导致的工龄重新计算的情况。 补偿请求的可能性。尽管存在上述因素，但具体到员工是否能获得补偿也取决于多个方面，包括但不限于以下几点。 -原来老板是否愿意承认其对公司运营的贡献，并同意进行补偿。 -新老板是否有能力或者意愿承担相应的责任并支付相应的经济补偿。 -合同中的相关规定，比如是否允许基于个人原因调整工龄等。 法律途径。在遇到此类争议时，员工可以通过正式渠道（如向人力资源部门提出申诉、申请仲裁、提起诉讼）寻求解决办法。同时，也可以通过法律途径了解自己是否有权要求得到相应补偿，以保护自己的合法权益。 总之，当涉及公司换老板的情形下，工龄的重新计算和补偿问题应具体情况具体分析，建议在处理这类问题时咨询专业的法律顾问，确保自己的权益得到有效维护。