首先，关于是否构成工伤的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果打人者的行为导致受伤者的人身伤害或者财产损失，且这种伤害或损失与工作相关，那么可能构成工伤。但是，这还需要具体的证据支持，比如打人的行为是否与工作有关，以及受伤者的工作职责和工作条件等因素。 至于您的第二个问题，关于公司是否应该给您支付工资的问题，这个问题需要具体分析。如果您是因为身体不适而无法工作，那么您有权要求公司支付相应的工资。然而，如果您是因为公司的原因导致身体不适，例如因为公司的不当行为而导致您受到伤害，那么您可能有权要求公司承担赔偿责任，而不是直接要求公司支付工资。 总之，在任何情况下，都需要了解清楚具体的案情，并寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。