因工致残而解除劳动合同的劳动者，是否可以获得经济补偿金，取决于劳动者的具体情况。通常情况下，如果劳动者在解除劳动合同前6个月内累计工作满1年，且在本单位连续工作满1年，那么有权获得经济补偿金。 具体的补偿金额可以根据当地的法律法规和实际情况来确定。一般来说，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，但最多不超过十二个月。需要注意的是，这个标准是在法定的基础上进行调整的，具体数额需要根据当地的规定来确定。 此外，还应当注意的是，即使劳动者因工致残而解除劳动合同，也需要遵守相关的法律规定，比如用人单位应当为劳动者提供一定的医疗待遇，并及时办理社会保险等手续。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的信息和指导。