对于休息日加班后的工资计算，法律规定为不低于本人小时或日工资标准的150%，即5倍。因此，如果公司只按5倍支付，则存在不合理之处。 关于公积金，国家法律法规明确规定了职工应缴纳部分和单位应承担的部分，并规定了自愿原则。对于是否强制性购买，具体取决于企业和当地政策，建议查阅相关法规或咨询专业人士。 公司要求员工使用公司的软件并强制下载的行为可能侵犯了员工的隐私权和自由选择权。这在一定程度上是不合理的。 使用手机工作并不一定意味着必须下载公司软件并强制使用，公司应该提供一定的补偿或者福利来平衡这一行为对个人生活的影响。例如，可以考虑发放一些额外的奖金或者其他形式的激励措施。此外，公司也应该确保员工的工作环境安全，避免因技术操作不当导致的安全隐患。