首先，我建议您立即采取行动，并寻求专业的法律帮助。即使没有签订正式的劳动合同，也可以通过以下几种方式来保护您的权益。 向当地的劳动监察大队举报。您可以直接或通过第三方机构（如律师）向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求对公司的行为进行调查和处理。 申请劳动争议仲裁。如果情况复杂或者认为申诉无效，可以考虑申请劳动争议仲裁。在大多数国家和地区，劳动者可以通过书面形式提出仲裁申请，提交相关证据并申请仲裁委员会裁决。 尝试与公司协商解决。如果您愿意，可以尝试与公司进行谈判，了解他们是否有可能提供补救措施或赔偿。如果双方能够达成一致，这可能是最经济有效的方式解决问题。 寻找其他途径解决。除了上述方法外，还可以考虑通过法律诉讼来解决。不过，在决定走法律程序之前，请务必仔细权衡利弊，确保这是您最后的选择。 总之，面对这种情况时，保持冷静，积极主动地采取行动是非常重要的。希望您能找到满意的解决方案。