根据法律规定，劳动者在签订劳动合同后，用人单位应当按照约定的时间支付劳动报酬。如果企业不按期支付，劳动者可以要求补发所欠款项，并可能获得一定的赔偿金。 在这个案件中，您提到您的母亲在一家私人工厂工作，但并未签订正式的劳动合同。由于缺乏明确的证据证明企业是否造成了实际的经济损失，因此无法直接判断企业是否有权拒绝支付劳动报酬。然而，考虑到员工权益保护的重要性，建议采取以下措施。 收集所有相关文件和记录，包括但不限于工资条、工时记录、考勤表等； 与企业的负责人进行沟通，尝试协商解决争议； 如果情况未能得到妥善解决，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解，寻求帮助； 若最终决定通过法律途径解决问题，可以选择委托专业的律师协助，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业人士。