在中华人民共和国境内，企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，如果你所在的公司要求你离职后继续缴纳工伤保险费用，而你的劳动合同已经解除或终止，那么公司的行为是不合理的。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保护和工伤保险等福利保障，不得随意扣除员工的社保费用或其他福利待遇。 如果你对这种情况感到不满，建议与公司进行协商解决，如果协商不成，可以通过向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，你可以查阅相关法律法规，以了解更多关于工伤保险的相关规定。