根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当提前30日通知，并支付经济补偿金。如果用人单位没有提前通知或者支付经济补偿金，则可能构成违法解除合同。此外，根据相关规定，用人单位不得以任何形式扣除员工的工资或其他福利。 针对您的情况，建议您收集证据证明您的离职是合法的，并且要求用人单位退还押金。您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。同时，您也可以寻求律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。