如果您的情况符合以下条件之一，则可以要求企业支付经济补偿金。 您在公司工作了五年的期间内没有签订书面的劳动合同。 您在公司工作时未参加社会保险。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同后，提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果您决定离职，您有权要求公司支付相当于您在该公司工作的年限所应得的工资作为赔偿金。此外，您还可以请求公司支付加班费、奖金等额外报酬，并要求公司支付失业救济金。请记得，在处理此类问题时，最好先向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会寻求帮助和建议。