尊敬的客户。 您所面临的情况确实需要仔细考虑和处理。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。同时，《中华人民共和国劳动民法典》第42条规定。“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。” 您的情况中，虽然您已经提供了两个月的试用期，但您并未与公司签订正式的劳动合同。因此，在没有签订正式合同的情况下，您可以立即选择离开。 关于店长想让您在一个月后离职的说法，这可能是因为她在担心如果您立即离开可能会对店铺造成负面影响。不过，作为员工，您有权决定自己的职业发展，并且应该遵守公司的规定和流程，如提供合理的请假理由并按照公司的规定办理相关手续。 如果您决定离开，请确保所有必要的文件都已经妥善准备，以便能够顺利地完成交接。同时，建议您向店长明确表达您的想法，以及为什么您认为自己可以在一个月内胜任当前的工作。 最后，无论采取何种行动，都应尽量避免任何可能导致纠纷或冲突的行为。希望您能尽快找到满意的解决方案，并祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！