您所描述的情况涉及到劳动关系中的几个关键点。是否属于合法雇佣关系，以及是否需要支付相应的赔偿。 首先，关于是否属于合法雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，只有在存在以下几种情况时，雇主与雇员之间才能构成劳动关系。 用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，且劳动者接受用人单位管理； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 劳动者为获取工资而付出劳动。 您提到的这家公司在没有提供上述条件的情况下，无法视为您的雇主，因此不存在劳动关系，也就不存在违反相关法律法规的问题。 其次，关于是否需要支付赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您离职前两个月内，该公司的行为构成了违法聘用行为，应该按照法律规定向您支付双倍工资。 最后，关于是否可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维权。 可以先尝试与用人单位协商解决； 如果协商不成，可以在当地人力资源和社会保障行政部门的指导下，向劳动争议调解组织申请调解； 若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，虽然您目前并不具备劳动关系，但基于您所描述的情形，您可以选择通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报的方式寻求保护。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便于日后维权使用。