在劳动合同中通常会有明确规定的工作期限和工作条件。如果您在公司的服务期已经达到了规定的年限或达到合同约定的最低服务期，并且您没有违反任何劳动法规或公司规章制度，那么您的工作合同可能还存在一定的保障性。但是，具体是否能继续留任，还需要考虑以下几个因素。 公司的经营状况。如果公司面临困难或者需要裁员，可能会提前解除与员工的劳动合同。 劳动市场的供需关系。如果市场上劳动力供大于求，公司可能会优先解雇那些无法提供足够竞争力的员工。 法律规定。一些国家和地区有法律规定劳动者有权获得一定时期的经济补偿金，在某些情况下，即使是在合同到期的情况下，雇主也可能需要支付经济补偿金。 建议您尽快与公司沟通，了解具体的解雇原因，并保留所有相关证据，以便在未来可能的争议中作为支持材料。同时，也可以寻求专业的法律帮助，确保自己的权益得到充分保护。