根据您提供的信息，您可能符合申请劳动仲裁的条件。虽然公司没有为您签订正式的劳动合同和缴纳社会保险，但您提供了工资卡、财务每月发送的银行转账单、钉钉上的考勤记录以及入职审批表等证据来证明您的存在。 在进行劳动仲裁时，通常会考虑以下几个方面。 用人单位是否存在违法行为，如未与劳动者签订书面劳动合同或未为劳动者缴纳社会保险。 劳动者是否具有合法的身份（例如，年龄、性别等）。 劳动关系是否成立，即双方之间是否存在雇佣合同关系。 是否存在过错责任的问题，例如用人单位是否存在不正当竞争行为或其他违法违纪行为。 如果上述情况满足劳动仲裁的受理条件，并且您能够提供足够的证据支持自己的主张，那么胜诉的可能性是存在的。然而，在具体操作过程中，建议您咨询专业的法律顾问，以获取更准确的指导和帮助。同时，为了避免纠纷升级，建议尽快与公司协商解决问题，达成和解协议。