关于您的问题，我将为您提供一些建议。 首先，您需要了解您的劳动合同中关于培训和离职的规定。如果您的合同中有明确规定，那么按照合同约定来处理违约金的支付是正确的做法。如果您没有明确的合同规定，您可以与您的雇主进行沟通，看看是否有可能达成协议或解决办法。 其次，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局寻求帮助。他们可能会提供一些指导和建议，以帮助您解决这个问题。 最后，请记得在处理此类问题时，要确保所有的证据都是准确无误的，并且遵守当地的法律法规。希望这些建议能够对您有所帮助。