您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”您已经离职，且未提供正常工作，因此您的合同应视为已终止。关于您的基本工资，一般情况下，公司有权扣除因个人原因造成的缺勤情况，并按照相关法律法规和合同约定执行。建议与您的雇主协商解决，以确保双方权益得到保护。