尊敬的客户。 首先感谢您向我咨询相关问题。根据您的描述，您在去年9月18日开始工作，并且直到今年3月16日才因病请假休息。在此期间，您一直有收入来源（工资），并且没有提供任何服务或产品。 关于您的辞职请求，如果您的公司已经通知您不再需要您的服务，则可能意味着您的职位已经被解雇或辞退。在这种情况下，您可以要求获得所有应得的薪资和福利。 关于加班费用的问题，如果您是在加班的情况下完成的工作，则应该按照正常的劳动法规定计算加班费。如果加班时间不足4小时，则无需支付加班费；如果超过4小时但不超过8小时，则可以按每小时加班费的两倍支付加班费；如果超过8小时，则应按照每天8小时的标准计算加班费。 对于您的情况，建议您直接与公司的财务部门沟通，了解您的具体情况，并要求获得所有的薪资和福利。同时，也可以考虑寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。 最后，请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理智是非常重要的。希望您能够尽快解决问题并找到满意的解决方案。 祝好， [你的名字]