在大多数国家和地区，员工有权利享受休息和假期。因此，如果你是一名员工，并且被要求在工作日之外为公司提供早餐服务，而你又没有额外的收入来源或者无法支付额外的费用，那么这可能是不合法的。 然而，具体情况需要根据当地的劳动法和雇佣协议来确定。你可以联系当地的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的信息。此外，也可以考虑与你的雇主进行沟通，看看是否有其他方式可以让你得到适当的补偿或替代方案。