尊敬的用户， 首先，我必须强调一点。您应该尽快与您的雇主进行沟通并寻求解决方案。如果您发现有任何不公待遇或违反法律法规的行为，请务必采取合法和适当的措施来维护自己的权益。 关于您提到的问题。 没有签订劳动合同。这通常意味着您的工作关系未得到正式的认可，这意味着您可能面临一些法律风险。例如，您的雇主可能会因为缺乏书面合同而无法证明双方存在雇佣关系。因此，建议您尽快与您的雇主讨论这个问题，并尝试达成一个公平的协议。 基本社保未缴纳。这种情况可能导致您在未来遇到某些医疗或退休福利问题时遇到困难。如果您认为这是由于您的雇主的责任造成的，则可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。 法定节假日要求上班但没有额外加班费。这种情况下，您可以向雇主提出申诉，要求他们支付相应的加班费用。同时，您也可以考虑在适当的时候向当地的人力资源和社会保障部门报告此情况，以获得更多的帮助和支持。 请记住，及时行动总是比等待更安全。希望我的回答能够对您有所帮助，祝您一切顺利！