根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您在2013年10月入职后至今已经工作了4年零9个月，可以认为双方之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。 由于您一直未收到续订劳动合同的通知或协商一致延长合同期限，此时您可以要求公司按照您的实际工作年限计算经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您的具体工资标准来确定，建议您咨询专业的律师以获得更准确的指导。同时，如果公司确实存在违法行为（如未及时签订合同），可能还需要考虑是否提起诉讼等其他法律救济措施。