根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动者的工作性质和工作环境的要求，为其提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的防护用品。如果公司的着装要求不符合上述规定，则可能存在违法性。 在您的情况下，您提到的业务和风控两个部门被要求穿着正装，而其他部门（如后勤和技术等）并未要求。这种差异可能是因为这些部门的工作性质或风险相对较低，因此对公司而言不需要像业务和风控部门那样严格遵守特定的着装标准。 然而，这并不意味着您可以随意违反劳动法的规定。虽然公司有权对某些部门提出特定的着装要求，但是这种要求必须是合理的，并且不得侵犯员工的基本权利，例如身体健康权和劳动报酬权。此外，公司还应确保其着装政策不会导致性别歧视或其他形式的歧视。 总之，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议您向当地劳动监察大队投诉或者寻求法律帮助。同时，也可以考虑与公司进行沟通，了解并遵守相关的法律法规，以维护自身的权益。